Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber die Ansprüche des Mindestlohns erfüllt, soweit er die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis als Gegenleistung für Arbeit vereinbarten Entgeltzahlungen erbringt, wenn diese endgültige beim Arbeitnehmer verbleibt. Die Erfüllungswirkung fehlt nur solchen Zahlungen, die der … Weiterlesen